Jusqu’en 2018, des aides spécifiques pour recruter un apprenti étaient accordées aux employeurs, selon certains critères.
Ces aides pouvaient s’additionner si ces critères se cumulaient : l’âge de l’ apprenti, le recrutement d’un apprenti handicapé, le nombre de salariés de l’entreprise… Désormais, les employeurs qui recrutent un apprenti peuvent prétendre à une aide unique et ce, à une seule condition : l’entreprise doit compter moins de 250 salariés dans le courant de l’année précédant le recrutement de l’apprenti.
Le montant de cette aide peut s’élever à :
– 4 125 € maximum pour la première année
– 2 000 € maximum pour la deuxième année
– 1 200 € maximum pour la troisième année
Le montant maximum pour la 3e année peut être reconduit une 4e année si la durée du contrat a été aménagée (apprenti handicapé, sportif de haut niveau…), si l’apprenti a échoué à l’examen ou si l’obtention du diplôme visé se fait sur 4 ans.
Cette aide peut être suspendue en cas de rupture anticipée du contrat ou en cas de suspension temporaire du contrat, même si l’employeur continue à rémunérer l’apprenti.
La gestion de cette aide unique est assurée par l’agence de services et de paiement qui :
– notifie la décision d’attribution de l’aide
– verse mensuellement l’aide à l’employeur
– traite les réclamations éventuelles
– est responsable du traitement des données
Cette aide unique est prise en compte pour tous les contrats signés depuis le 1er janvier 2019.