La rémunération

1/ La rémunération de l'apprenti

L'un des principaux avantages de la formation en alternance est la rémunération qui vient s'ajouter à la formation professionnelle. Il existe deux types de contrat en alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le salaire d'un apprenti se calcule selon quatre critères :

  1. l'âge

  2. l'expérience

  3. le niveau d'études

  4. le montant du SMIC

NB : Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré de l'impôt sur le revenu.

L'apprenti en contrat d'apprentissage, touchera
La première année
  • Avant l'âge de 18 ans : 25% du SMIC
  • Entre 18 et 20 ans : 41% du SMIC
  • A partir de 21 ans : 53% du SMIC
La deuxième année
  • Avant l'âge de 18 ans : 37% du SMIC
  • Entre 18 et 20 ans : 49% du SMIC
  • A partir de 21 ans : 61% du SMIC
La troisième année
  • Avant l'âge de 18 ans : 53% du SMIC
  • Entre 18 et 20 ans : 65% du SMIC
  • A partir de 21 ans : 78% du SMIC
L'apprenti en contrat de professionnalisation, touchera
Formation initiale 16-20 ans21-25 ans26 ans et plus
Inférieure au BAC pro 55% du SMIC70% du SMIC 85% du minimum conventionnel
Supérieure ou égale au BAC pro 65% du SMIC 80% du SMIC

 

2/ La rémunération d'un salarié en contrat de professionnalisation

La rémunération dépend de l'âge du salarié et de son niveau d'études.

Age du salariéSalaire minimum de bas (brut)Salaire minimum majoré* (brut)
Moins de 21 ans814,15€962,17€
De 21 à 25 ans inclus 1 036,19€1 184,21€

*Rémunération majorée si la personne est titulaire d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle, égal ou supérieur au niveau bac.