Vous envisagez de prendre un apprenti mais vous ne savez pas combien cela vous coûtera ?
Bon à savoir
- Le salaire de l’apprenti est totalement exonéré des charges sociales
- L’entreprise bénéficie d’une rémunération inférieure au SMIC
- L’entreprise peut bénéficier d’un certain nombre d’aides financières.
| Jusqu’au 31 décembre 2024, l’État verse une aide aux employeurs, qui recrutent un apprenti, de 6000 euros la première année de contrat |
|---|
Le salaire d’un apprenti se calcule selon 4 critères :
- l’âge
- l’expérience
- le niveau d’études
- et le montant du SMIC
NB : le montant minimum de rémunération (voir ci-dessous) peut être augmenté par une convention collective , un accord de branche ou un accord d’entreprise
Première année
| Avant l’âge de 18 ans | 25% du SMIC |
| Entre 18 et 20 ans | 41% du SMIC |
| A partir de 21 ans | 53% du SMIC |
Deuxième année
| Avant l’âge de 18 ans | 37% du SMIC |
| Entre 18 et 20 ans | 49% du SMIC |
| A partir de 21 ans | 61% du SMIC |
Troisième année
| Avant l’âge de 18 ans | 53% du SMIC |
| Entre 18 et 20 ans | 65% du SMIC |
| A partir de 21 ans | 78% du SMIC |
Si votre apprenti est en contrat de professionnalisation, la rémunération est différente
| Formation initiale | 16-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
| Inférieure au Bac pro | 55% du SMIC | 70% du SMIC | 85% du minimum conventionnel |
| Supérieure ou égale au Bac pro | 65% du SMIC | 80% du SMIC |