Chef d’entreprise : et si vous recrutiez un apprenti ?

Vous envisagez de recruter du personnel… et si vous choisissiez un apprenti ? Outre le fait que tout en se formant, un apprenti est un salarié à part entière, présent dans l’entreprise 2/3 voire 3/4 de son temps, un employeur bénéficie de nombreux avantages. Outre le fait que son apprenti apprend en permanence, donc progresse, le chef d’entreprise a des droits spécifiques : • Une aide unique* pour les apprentis du CAP au BAC : o 4 125€ la première année o 2 000 € la deuxième année o 1 200 € la troisième année • Une exonération des cotisations sociales • La possibilité d’employer un ou plusieurs entreprises (selon la taille de l’entreprise) • La possibilité de rompre le contrat, à effet immédiat, pendant la période d’essai de 45 jours, puis sous certaines conditions. *Pour les entreprises de moins de 250 salariés